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智联招聘:2018中国女性职场现状(信息图)

智联招聘联合微博职场发布了《2018中国女性职场现状》。

较量:赛跑时间的职场女性。职场女性在婚姻前后投入工作的时长未变化,但家庭时间明显增加,相较男性压力更大。
权衡:角色转换的职场抉择。职场男性更关注个人发展,女性在婚后更关注公司福利和舒适度,潜在机会丧失。
薪酬:客观存在的收入差异。收入差距依然明显,相同起点并不能改善女性收入低于男性。
岗位:性别引领的领域优势。性别导致的领域优势真实存在。
职级:严重缺失的女性管理。73.8%的职场人认为其所在公司高管中,大部分为男性。

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